最危險的陷阱，莫過於在創業初期因「情面」或「信任」而忽略了制度建設。若沒有在開始時設立好機制，例如簽訂一份嚴謹的股東協議（Shareholders’ Agreement），後果往往是災難性的。當經營理念出現分歧而缺乏法律效力的表決規則時，公司將陷於決策僵局（Deadlock）；權責不明會使原本的伙伴關係迅速演變為互相指責的爭議。當內部消耗蓋過社會價值，資金將停止流入，最終可能引發倒閉危機，讓極具意義的項目在紛亂中崩潰。
觀察許多成功的案例，不少機構在經歷了熱情驅動的快速成長期後，選擇主動放慢腳步來建立制度。雖然這段「磨合期」讓擴張節奏顯得遲緩，甚至在短期數據上不如以往亮眼，但這種由感性回歸理性的調整，正是企業從手足班子轉向專業化的必經之路。事實證明，唯有在穩固的管治基礎上行事，機構才能在風浪中保持定力，這種「慢」，往往是為了讓社會影響力走得更遠、更穩。
李鸝 CFA聯盟
Social Impact Partners執行董事。李鸝自2008年起就在慈善事業、創業管理領域和影響力投資擁有豐富的經驗。她目前擔任Social Impact Partners的執行董事。李鸝之前曾擔任不同慈善機構和社會企業的行政總裁和董事。在參與社會影響力領域之前，她曾在製造和零售業擔任管理和營銷角色。李鸝的專業知識不僅限於她的職業經驗，她還作為委員會/董事會成員、評審和導師，為專注於社會創新、商業和青年發展的組織和計劃作出貢獻。
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「CFA聯盟」是由《CFA 指揮室》過往逾十年以來的節目嘉賓組成。《CFA 指揮室》是由香港特許金融分析師學會（CFA Society Hong Kong）與新城財經台共同策劃的投資者教育計劃，通過訪問金融業及商界的專業人士，提升大眾對業界和各類投資的認識。
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