周大福人壽連續三年榮獲「2026大灣區保險業大獎——傑出整合營銷策略獎」，反映品牌在市場推廣及客戶體驗上的持續創新。面對消費者對品牌互動及體驗要求日益提高，周大福人壽積極突破傳統保險營銷模式，善用集團生態圈資源，將品牌融入體育、家庭及生活場景，與客戶建立更長遠、更具溫度的關係。市場推廣總監關文萱（Ruby）表示，公司希望透過持續參與的體驗模式，實踐「開創保險新價值」的品牌理念。
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在人工智能及數碼轉型浪潮下，企業競爭已不再局限於產品與科技，而是人才的培育與文化建設。周大福人壽今年榮獲「大灣區保險業大獎——傑出人才培訓與發展獎（企業員工）」，反映公司多年來持續投放資源培育人才、建立學習文化，以及推動企業價值觀落地的成果。周大福人壽首席人力資源總監陳穆娜（Fanny Chan）接受《新城財經台》訪問時，分享企業如何在AI時代，讓員工持續成長，同時提升投入感與歸屬感。
連續兩年榮獲「傑出環境、社會和企業管治獎」，反映周大福人壽在可持續發展上的長期投入獲市場肯定。周大福人壽首席投資及資產負債管理總監兼可持續發展負責人毛婉茵（Carol Mo）表示，ESG並非獨立項目，而是企業策略的重要核心，公司透過完善的管治架構、可持續投資、產品創新及社區參與，將理念全面融入日常營運，為客戶、公司、持份者及社會創造長遠價值。
保險業以人為本，人才的專業能力與服務素養，直接影響客戶體驗及企業長遠發展。周大福人壽連續三年榮獲「傑出人才培訓與發展獎（營銷團隊）」，反映其人才培育策略獲得業界肯定。首席營業總裁周詠姬（Eleonore）表示，面對保險業快速轉型，公司不再着重培訓人生規劃師推廣產品，而是致力培育他們成為客戶的人生夥伴，全面支援客戶在生活、成長、健康及財富方面的不同需要。
